近年、法改正が頻繁なので、「保険手続き・保険給付申請手続きの誤りや、給与計算ミスなどが増えて困る。」、
「煩雑で慣れない手続きに多くの時間を費やしてしまう。」など総務担当者のお困りの声を数多く耳にします。
また、「総務担当者が退職されるたびに業務の引継ぎが大変だ。」、「役員報酬や従業員の給与額が職場で話題になると困る。」、「サービス業で従業員数も少ないので事務職員がいない。」などと頭を悩まされる経営者の声も多いようです。

総務事務の一部、または全部をアウトソーシングしていただくことで、これらの問題は解決されます。
現在、当事務所では経営者お一人だけの会社から、従業員数約５００人の規模までの保険手続きや給与計算を受託しております。
アウトソーシングしていただくことで、“安心”と共に“人件費と時間コスト削減”ができ、従業員の皆さまも安心して本業にご専念いただけます。
皆さまの会社でも一度、ご検討されてはいかがでしょうか？

	事務処理は、社会保険労務士事務所で代行いたしますので、守秘義務、書類の保管など安心してお任せいただけます。
	業務は、プロならではのスピーディで正確な処理が可能です。
	給与計算とのセット受託により、タイムカードや賃金台帳などの送付が不要になります。
	低コストで正確な総務のアウトソーシングにより、人件費を削減でき、本業に専念していただけます。

労務基準監督署

毎年行う手続き	労働保険料の概算・確定申告
業務上または通勤上のけが 病気手続	療養（補償）給付たる療養の給付請求、休業（補償）給付支給請求書・休業特別支給金支給申請、傷害（補償）給付支給請求、死傷病報告
時間外・ 休日労働協定	36協定
安全衛生法の届出	衛生管理者選任の届出、安全管理選任の届出、産業医選任の届出

ハローワーク

従業員の採用 退職、異動手続	被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届、保険者離職証明書、氏名変更届
高齢者雇用手続	被保険者60歳到達時賃金証明書、雇用保険被保険60歳到達時賃金日額登録届、雇用継続給付支給申請
育児・ 介護手続	育児休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付受給資格確認票、育児休業基本給付金支給申請、育児休業者職場復帰給付金支給申請、介護休業給付金支給申請

社会保険事務所

従業員の採用 退職、異動手続	被保険者資格取得届、被扶養者（異動）届、国民年金第3号被保険者関係届、 年金手帳再交付申請、健康保険証再交付申請、健康保険証回収不能届、健康保険証滅失届 住所・氏名変更届
毎年行う手続	被保険者報酬月額算定基礎届、賞与等支払届、被保険者報酬月額変更届
業務外のけが 病気手続	傷病手当金請求、高額療養費支給申請、第三者の行為による傷病届、埋葬料（費）請
出産・育児手続	出産手当金請求、出産育児一時金請求

総務担当者が急に退職しても、給与計算や手続き業務の引継ぎに不安を抱く必要がありません。
給与計算を委託することにより、貴社の人件費を抑え経費削減に大きな効果をもたらし、
退職しないスペシャリストとしてバックアップいたします。

	契約資料に基づく、給与計算に必要な資料を、郵送・FAX・メール等で所定の期日までご提出いただきます
	所定の期日までに計算チェックを行い、契約に基づく仕様の給与明細書等をお届けいたします。

当事務所では厚生労働省関連だけではなく、経済産業省や国の外郭団体、民間の財団法人などの数ある助成金・補助金についての豊富な情報をご提供しております。 助成金の要件は複雑で受給可能かどうかの判断は困難です。また、申請期間が短いため、書類 の作成もスピードと正確さが要求されます。 私どもでは、貴社にベストな助成金のご提案と申請手続きを代行いたします。 特にベンチャー企業の助成金申請を数多く手がけ、高い受給実績を得ております。