経営戦略のキーとなる「人」。
"企業の業績向上は従業員のモチベーションと発揮能力から"

・・・つまり業績向上の鍵は「現場力」にあると私は考えております。

「人材」を「人財」にかえて、貴方の会社の発展をサポートしたいと考えております。企業の経営資源には、「人」「物」「金」「情報」「技術・ノウハウ・オプション」などがあると言われています。私どもは、これら要因の中でも「人」をコア・コンピタンスと位置づけて、人事考課・人材教育・人材配置など、人事・労務面からの経営連略・経営強化のサポートに努めてまいります。

経営者や人事労務ご担当の皆様との信頼関係を何よりも第一に考えております。
女性ならではの親切で丁寧な対応と、細やかな配慮と正確さ、フットワークの良さを活かして、依頼案件を誠実・的確かつスピーディに遂行し、信頼にお応えできるよう全力で努めてまいります。
日々、経営者の皆様や総務ご担当者の皆さまから本当に多種多様なご相談を数多く受けます。
「いつでも気軽に相談できて、いつも的確で親切なアドバイスがもらえるから嬉しい。」と喜んでいただけることが、私の活力となっています。

"コンサルティング"、"セミナー"、"総務のアウトソーシング"の3つの分野を融合し、総合的な観点から貴社を支援。事業の発展に貢献できるよう取り組んでまいります。

経営者の皆さまのお考えを取り入れ、会社の実情に応じたリスクマネジメント型の就業規則をオーダーメイドで作成し、労使トラブルや行政庁の調査に対応できるようにし、社内整備をサポートします。
また、経営者や従業員の皆さまに対し、十分なヒアリングをしたうえで、会社の規模や業種・経営者の理念や企業風土にあった人事考課制度を導入することで、どのような人材採用・人材配置・人材教育が必要かなど、ご提案してまいります。

導入した人事考課制度と連動した給与計算をし、"会社への貢献度に応じた給与体系"を構築することで、従業員のモチベーションを向上させ、優秀でやる気のある従業員の集まる企業になるよう、"会社の元気"をサポートします

これまでの豊富な講演の経験を活かして、企業内セミナーをし、人材育成のお手伝いをいたします。

当事務所は大阪府下ですが、東京都・愛知県などにもクライアント企業があります。また、海外にお住まいの経営者の皆さまとも電話・Eメールなどにより、リアルタイムなやり取りでご相談を受けたり、手続き代行などもスムーズに行っております。

総務担当者の抑えるべき法律は民法、税法、数多くの労働法や社会保険法など・・・。
近年、法改正が頻繁なので、「保険手続き・保険給付申請手続きの誤りや、給与計算ミスなどが増えて困る。」、「煩雑で慣れない手続きに多くの時間を費やしてしまう。」など総務担当者のお困りの声を数多く耳にします。
また、「総務担当者が退職されるたびに業務の引継ぎが大変だ。」、「役員報酬や従業員の給与額が職場で話題になると困る。」、「サービス業で従業員数も少ないので事務職員がいない。」などと頭を悩まされる経営者の声も多いようです。

総務事務の一部、または全部をアウトソーシングしていただくことで、これらの問題は解決されます。現在、当事務所では経営者お一人だけの会社から、従業員数約500人の規模までの保険手続きや給与計算を受託しております。
アウトソーシングしていただくことで、"安心"と共に"人件費と時間コスト削減"ができ、従業員の皆さまも安心して本業にご専念いただけます。

皆さまの会社でも一度、ご検討してはいかがでしょうか？

経営情報や法律改正、助成金の活用情報など豊富な情報の中から、貴社にとって必要なものをピックアップし、随時ご提供してまいります。

厚生労働省関連だけではなく、経済産業省や国の外郭団体、民間企業などの助成金・補助金についても豊富な情報を提供することで、研究開発型のベンチャー企業の皆さまにも喜んでいただいております。